当期目录

2019年 第37卷 第6期    刊出日期：2019-11-15

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公共管理

地方政府精准扶贫工作路径优化研究——以福建省为例

徐国喜

2019, 37(6):  3-10. 

摘要 ( 826 )   PDF (1404KB) ( 242 )  

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精准识别、精准帮扶和精准管理是我国精准扶贫政策的基本内容，精准扶贫具有重要意义。福建省各级政府积极采取措施大力推进精准扶贫工作，取得较大成就；但是与中央精准扶贫的目标要求及人民群众的期盼相比，还存在诸多不足。比如，扶贫思想上存在偏差，精准识别不到位，精准帮扶针对性不强，贫困人口自身脱贫能力有待提高，基础设施建设滞后，精准管理机制不健全，社会参与度不高，等等。为此，要进一步完善机制，优化路径，通过加强基层组织建设，健全精准管理与精准考核体系，借鉴精准扶贫典型模式，加强基础设施建设。


大数据反腐的发展历程、优势和阻力

徐敏子 程竹汝

2019, 37(6):  11-18. 

摘要 ( 1432 )   PDF (1272KB) ( 148 )  

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大数据相较于传统数据，具有Volume（数量庞大）、Variety（种类繁多）、Velocity（产生迅速）、Value（价值大但密度低）等“4V”特点。大数据技术主要是指对互联网所产生的海量数据的获取、分析和应用技术。近些年，大数据技术逐渐应用于反腐领域，是电子政务发展到一定阶段的产物，具有高效率、低成本、可预测等优势，同时也面临“数据孤岛”、数据泄露等发展阻力。


人力资源管理

双因素理论视角下员工工作满意度影响因素研究——基于CFPS2016的实证分析

李易明

2019, 37(6):  19-29. 

摘要 ( 2500 )   PDF (1721KB) ( 2279 )  

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文章基于中国家庭追踪调查CFPS（China Family Panel Studies）2016年数据，探究激励- 保健因素对员工工作整体满意度的影响。研究发现，保健因素对工作整体满意度的影响要大于激励因素，各影响因素按影响程度从大到小排序依次为：工作收入满意度、工作环境满意度、工作时间满意度、工作安全感、工作成就感、社会地位、工作技能培训，其中工作收入满意度对工作整体满意度影响最大。个体特征变量中，年龄与工作整体满意度的影响关系显示为正U 型的拟线性关系；相比体制外员工，体制内员工工作整体满意度要高些。基于此研究结论，文章提出了相应的对策建议。


公文研究

宋代公文处理工作程序概况及特点

王云庆 高雪华

2019, 37(6):  30-39. 

摘要 ( 1008 )   PDF (1095KB) ( 742 )  

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公文是统治阶级用以处理政务的重要工具，在宋代公文繁缛、制度完备的大背景下，其公文处理工作程序具有等级森严、效率较高、保密严格、立法详尽、制度创新、分离急递、时效性强等特点，使得宋代军事情报和政治情报的流通较为及时准确。而环环相扣、层次井然的公文处理工作程序背后，依旧存在统治阶级为私利践踏法制的情况。


李密《陈情表》的公文特点及其启示

高云

2019, 37(6):  40-46. 

摘要 ( 1218 )   PDF (1098KB) ( 1617 )  

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晋朝李密所作的《陈情表》堪称表类公文的佳作。作为一篇文学作品，其在文学领域中受到广泛关注和深入研究；作为一篇上行公文，其在公文领域中依然可圈可点。然而，学界更关注它的文学价值，对其公文特点的研究非常少。文章从写作程式、说理性和程式术语三个方面分析《陈情表》所体现的古代公文的特点，进一步阐述《陈情表》对当代公文写作的启示。


秘苑春秋

唐太宗对唐朝初期秘书工作的积极影响

袁莎

2019, 37(6):  47-53. 

摘要 ( 862 )   PDF (956KB) ( 454 )  

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唐太宗在整个唐朝的发展历程中具有不可撼动的地位，他开创的“贞观之治”不仅是唐朝发展的辉煌时代，也是中国历史上极为浓墨重彩的一笔。学界对唐太宗的研究更是不可胜数，研究的角度也相当多。针对这位极具研究价值的帝王，试从秘书学的独特角度剖析其对于唐朝初期秘书工作的积极影响。采用文献研究法全面掌握唐太宗时期秘书工作的情况，并从秘书机构、公文改革、档案制度三个方面进行横向剖析，系统论述唐太宗作为唐王朝的最高统治者对秘书工作的推动作用。


专业建设

中国秘书史研究困境及其突破

王永春

2019, 37(6):  54-67. 

摘要 ( 741 )   PDF (1777KB) ( 515 )  

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中国秘书史是秘书学学科体系的重要组成部分。中国秘书史研究取得了丰硕的成果，也存在诸多问题。将秘书史研究的对象界定为历代秘书管理活动，引入秘书文化的视角，厘清秘书史与秘书学研究史、秘书学史料学的区别，处理好秘书史与文书史、档案史、信访史的关系，可以准确把握秘书史的研究范围，并有效推进秘书史研究得到突破性发展。


学科评判标准视野下的秘书学学科化探究

郭洋

2019, 37(6):  68-75. 

摘要 ( 593 )   PDF (1095KB) ( 167 )  

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对于秘书学“学科化冲动”现象的质疑包含两层意思：一是秘书学不具备成为一门学科的基本条件； 二是秘书学专业当前的发展水平较低，与学科成熟标准尚有差距。文章通过论述学科内涵、区分学科成立条件和成熟标准、对比我国秘书学发展现状，认为秘书学目前已达到二级学科成立条件，但尚未成为一门独立的成熟学科。在我国当下的学术语境中，秘书学想获得更多的合法性和认可度，学科化成熟是其必然选择。


基于本科专业教学质量标准的秘书学专业应用型人才培养模式研究

邓云川

2019, 37(6):  76-85. 

摘要 ( 5397 )   PDF (1110KB) ( 292 )  

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秘书学专业属于应用型专业，培养的是应用型人才。在当前国家重视本科专业教学质量标准建设，注重应用型人才培养的背景下，秘书学专业应参照国家专业教学质量标准，根据专业特点，以应用型本科人才培养为目标，以产学合作为培养途径，以学科为基础、应用为导向构建课程体系，以行动为导向选择教学方法，以能力为取向实施教学评价，重构专业人才培养模式。


行业观察

高等学校信息公开工作存在问题及对策———基于西南林业大学的个案分析

王欢

2019, 37(6):  86-91. 

摘要 ( 1281 )   PDF (851KB) ( 219 )  

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根据《高等学校信息公开办法》《高等学校信息公开事项清单》《中华人民共和国政府信息公开条例》，结合西南林业大学信息公开工作7年来的具体实践， 发现信息公开实践过程中存在的问题，提出解决问题的思路举措。