摘要： 文章基于中国家庭追踪调查CFPS（China Family Panel Studies）2016年数据，探究激励- 保健因素对员工工作整体满意度的影响。研究发现，保健因素对工作整体满意度的影响要大于激励因素，各影响因素按影响程度从大到小排序依次为：工作收入满意度、工作环境满意度、工作时间满意度、工作安全感、工作成就感、社会地位、工作技能培训，其中工作收入满意度对工作整体满意度影响最大。个体特征变量中，年龄与工作整体满意度的影响关系显示为正U 型的拟线性关系；相比体制外员工，体制内员工工作整体满意度要高些。基于此研究结论，文章提出了相应的对策建议。
