摘要: 事业单位工资制度改革,是推进国家治理体系和治理能力现代化的重要方面。我国事业单位工资制度经历了1956 年、1985 年、1993 年、2006 年四次大的改革,目前正逐步完善岗位绩效工资制度。十八大以来,我国在落实创新驱动发展战略、实行以增加知识价值为导向的工资政策、建立符合行业特点的薪酬制度等方面不断进行探索。展望未来,我国政治、经济、社会等方面新形势,对深化事业单位工资制度改革提出了新的目标和要求。
熊通成. 我国事业单位工资制度改革历史回顾与未来展望[J]. 秘书, 2021, 39(5): 3-13.
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Review and Future Prospects of Wage System Reform in China’s Institutions[J]. Secretary, 2021, 39(5): 3-13.