摘要:
高校绩效工资制度已经初步形成,但是仍然存在多方面的问题,究其原因是混淆了基本工资和绩效工资的理念,忽略了绩效工资的预期管理功能,忽视了绩效工资的机会公平和动态公平,而财政支持中其他激励制度的存在进一步削弱了绩效工资的作用。未来,高校绩效工资制度应遵循绩效工资制度设计的基本原则,应重视预期管理,应以市场为基础进行工资制度设计,财政支持绩效工资改革应以不影响市场信号为基本原则。
王宏亮 李成军. 高校绩效工资改革中的问题及对策[J]. 秘书, 2020, 38(5): 55-63.
WANG Hongliang LI Chengjun. The Problems and Countermeasures of Performance Salary Reform in Colleges and Universities[J]. Secretary, 2020, 38(5): 55-63.