摘要: 人格特质和员工幸福感关系密切,具备相对健全、成熟的人格特质是心理健康的基础,也是获得主观幸福感和心理幸福感的重要条件。在人力资源管理领域,幸福感让员工对企业有更高的认同感和忠诚度,会显著提高企业的效益。要获得持续幸福感,员工必须具备众多人格要素,包括提高自我意识,明确人生目标,拥有积极的思维方式,运用成熟的防御机制,追求自尊自强,形成良好的人际关系等。
陆瑜芳. 员工幸福感与人格特质及心理健康的关系[J]. 秘书, 2020, 38(2): 46-54.
LU Yufang. The Relationship between Employees’ Happiness Traits and Personality and Mental Health[J]. Secretary, 2020, 38(2): 46-54.