我国公务员组织公民行为研究述评

何伟

摘要： 从“组织公民行为”这一概念引入公共部门人力资源管理开始，梳理我国学者关于公务员组织公民行为的定义及其内容维度，综述公务员组织公民行为的前置变量（包括态度变量、个体特征及工作情境因素等）和结果变量，并据此提出目前我国有关公务员组织公民行为研究中的不足以及对未来开展相关研究的展望。

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