摘要： 文章以国内外相关研究为基础，对团队断裂带、团队情绪智力、交互记忆系统和团队绩效的关系做出假设，提出一个被中介的调节效应理论模型：“团队情绪智力对团队断裂带和团队绩效之间的关系有调节作用，并以交互记忆系统为中介。”以66 个团队为样本，运用相关性分析、回归分析等方法，对研究模型和假设进行检验，最终得出结论： 知识专长型团队断裂带对交互记忆系统及团队绩效有正向影响作用， 而社会分类型团队断裂带对交互记忆系统及团队绩效有负向影响作用； 团队情绪智力对团队断裂带与团队绩效以及团队断裂带与交互记忆系统之间的关系均具有调节作用； 团队情绪智力对团队断裂带与团队绩效之间关系的调节作用， 以交互记忆系统为部分中介。
