摘要:
在新经济形势下,企业人力资源管理需要根据企业战略目标的变化,对企业人工成本、营收和利润等关键指标间的数量关系进行分析判断,通过制定策略、动态调控指标,使企业经营目标与人力资本投入之间达到相对平衡的状态。国有企业根据自身的经营状况,探索一种合理的薪酬总量和绩效薪酬的调节控制机制,能够在提升员工工作积极性的同时,努力达成企业的可持续发展目标,不断提升企业价值。
王萌, 王永青, 侯淑君, 罗涵, 高琳. 国有企业薪酬总量核定与绩效薪酬的调控机制[J]. 秘书, 2022, 40(5): 77-84.
WANG Meng, WANG Yongqing, HOU Shujun, LUO Han, GAO Lin.
Regulation Mechanism of Total Salary Verification and Performance Salary in State-owned Enterprises
[J]. Secretary, 2022, 40(5): 77-84.