摘要:
文章通过分析《事业单位人事管理条例》(以下简称“《条例》”)涉及的法律框架、权责关系,探讨权责平衡对人力资源和公共政策的影响。一方面,《条例》为事业单位内部管理提供了法律依据,有助于提升人力资源管理水平和公共服务效能。另一方面,强化政府的监管作用有利于推动事业单位规范化管理,而事业单位的自主性则能增强管理的灵活性和创新性。政府与事业单位的权责平衡意义重大,但已有研究仍存在局限,建议未来扩大研究范围,深究权责平衡的影响因素,考虑新兴技术和全球化进程对事业单位人事管理的影响,为政策制定以及实现更有效的管理提供指导。
范叶青. 《事业单位人事管理条例》中的权责平衡:政府与事业单位的关系[J]. 秘书, 2024, 42(1): 16-23.
FAN Yeqing. The
Balance of Power and Responsibility in Regulation on the Personnel Management
of Public Institutions:The Relationship between
Government and Public Institutions[J]. Secretary, 2024, 42(1): 16-23.