摘要： 文章依托社会交换理论及互惠理论，基于“输入—过程—输出”（IP0）模型设计调查问卷。选取上海、广州、北京、郑州等地的69个团队为样本展开实证研究，深入探讨团队成员价值观异质性对团队绩效的影响机制。研究结果显示，在团队中，团队成员价值观异质性对于团队绩效具有负向的影响。因此，在甄选团队成员时，团队领导应选择价值观相近的团队成员， 并在团队运作过程中发挥协调控制作用，保持适度的领导—成员交换关系；同时，团队内部也应建立健全有效的团队互动机制，以发挥团队互动的积极效应。
于跃 卢琼. 价值观异质性对团队绩效的影响机制研究———团队互动的中介作用与DLMX的调节效应[J]. 秘书.
