摘要： 现代社会向人工智能时代大步迈进。在人力资源招聘环节，人工智能把招聘专员从重复、冗杂的前期工作中解放出来。文章主要利用文献调查的方法，简要介绍人工智能在图像识别、机器学习与自然语言处理三方面的研究内容和应用领域， 人工智能招聘技术的概念及在筛选简历、机器人面试两方面的应用情况，重点分析传统招聘工作所存在的筛选效率低下、人岗匹配性差、技术流于表层等日益突出的问题， 进而提出人工智能语境下人力资源招聘工作急需变革，招聘专员应当向关系维护者、数据分析者、工具创造者转变。
马乔. 人工智能语境下人力资源招聘工作的变革[J]. 秘书.
