摘要： 目前，公务员结构化面试已经在我国大多数省市的公务员招录中执行，成为公务员选拔录用的主要方式。如何选拔出具有胜任力的公务员， 如何优化结构化面试的信度与效度是作者研究的核心问题。文章立足于A市公务员结构化面试的实践， 通过问卷调查、访谈等方式对多家单位的考生和考官进行调研，真实了解A 市公务员结构化面试的现状，系统分析其成效与问题，提出针对性的调整建议。研究发现，虽然A市结构化面试的信度、效度以及测评因素设置等整体状况较好，但是依然存在一些突出问题。调整测评要素设置、健全考官认证制度、完善配套的反馈和监督制度等是优化结构化面试效果的主要途径。
