秘书与腐败
【案例】
小高是一家私营煤矿的老总秘书。该煤矿的规模虽然很大，但在安全生产方面存在着违反法律、法规、规章、标准、规程和管理制度规定的情况，可能导致不安全事件。老总对安全隐患的危害性、破坏性及可能造成的严重后果估计不足，总是抱着侥幸的心理。这天老总接到通知，有关部门要组织安全生产大检查，让小高赶紧准备一套材料应付检查组，小高为了不影响自己的职业发展，便按照领导的要求照做了。在之后的公司发展中，小高甚至帮助老总对相关部门人员行贿，以谋求更大的利益。然而，天网恢恢，疏而不漏，他们的行为遭到了知情人士的匿名举报，最终受到法律制裁。
【解析】
一些秘书在为领导服务的同时，还在为权力寻租服务。他们以“为公”为幌子，实际上是在为领导个人或某个利益小集团谋取私利。管理体制上的缺陷使秘书的角色定位和职权界定等显得模糊不清，而缺乏相关的约束机制又导致秘书从业者有机会也有能力做出非职业行为，诸如腐败。具体的原因可以概括如下：
1.政治素质不过硬。新时期秘书群体的成长过于顺利，一些人年纪轻轻就身居高位，基层实践经历的缺乏使其极易放松理论学习和廉洁自律要求，放松对人生观和价值观的改造，面对外部诱惑时，往往无法有效约束自身行为，逐渐陷入腐败深渊。
2.市场经济的冲击。市场经济是一柄双刃剑，其在推动社会发展的同时，也在不知不觉中拉开了人与人之间的社会距离。在巨大的经济落差面前，有些党政秘书开始心理失衡，面对糖衣炮弹的进攻毫无抵抗力，不仅造成国家资源的严重流失，最终也埋葬了秘书原本良好的政治前景。
3.秘书任用、晋升机制不健全。目前关于秘书的任用并没有相关的制度规定，因此选用秘书时领导的个人好恶占了上风，有些领导甚至会“挖掘”一些特殊人才做自己的秘书，为自己的腐败“添砖加瓦”。同样，在当前的制度下，秘书也没有明确的晋升途径，往往领导的一句话就可以决定秘书的任免。为了晋升，一些秘书只能选择对领导忠诚，如果领导有腐败问题，秘书往往也参与其中。
4.秘书监督机制存在盲区。一方面，目前的法律法规和政策规定很少直接涉及监督秘书的内容；另一方面，秘书是与领导息息相关的人物，监督职能部门往往不愿监督，也不敢监督。因此，实际对秘书进行监督的只有其领导，由于领导与秘书是一个利益共同体，领导对秘书的监督无疑形同虚设。
关于该如何减少乃至杜绝秘书腐败事件的发生，可以从以下几个方面做起：
强化教育学习，提升秘书群体的思想修养；完善相关制度，从源头上杜绝秘书腐败问题的产生；强化秘书的考核监督；建立秘书的晋升机制。
参考文献：
1.一平工作室.一平案例：安全隐患[J].秘书，2013（5）：33.
2.汪文忠.秘书腐败的原因和对策[J].秘书，2015（12）：7-8.
3.胡洪彬.近年来秘书腐败问题研究述评[J].秘书，2015（1）：8-9.
