摘要：
创新驱动发展战略是实现我国高质量发展的有力支撑，我国本土服装品牌近年来纷纷寻求从“模仿”到“创新”的转变。本研究的分析结果均验证了服装企业组织创新氛围对员工主动创新行为具有显著的正向影响。具体而言，员工创新自我效能感和隐性知识共享行为，在组织创新氛围对员工主动创新行为的影响中具有链式中介效应；被妒忌感弱化了组织创新氛围对员工创新自我效能感的影响，却强化了隐性知识共享行为对员工主动创新行为的影响。
于君英, 任叶靖, 黄书亚. 服装企业组织创新氛围对员工主动创新行为的影响研究——被妒忌感的调节作用[J]. 秘书, 2025, 43(2): 80-94.
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Impact of Organizational Innovation Climate on Employees’ Proactive Innovation
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