摘要： 我国的事业单位涵盖多个行业，行业之间差异性大，不同省市地区经济、社会、教育、卫生等的发展差异性很大。同时，不同地区、不同单位中，绩效工资在整个工资体系中所占比重的差异性也很大。我国事业单位在差异性大的背景下，却实行着单一的收入分配制度，因此需要科学确立事业单位收入分配机制。基于事业单位分类基础，上海在事业单位收入分配改革方面进行了研究和探索。在科学合理的原则下，将事业单位按行业进行重新分类，进而确定不同类别之间的差异系数，行业主管部门有一定的浮动空间。在行业分类的基础上，确定收入水平影响因素并建立收入水平的动态调整机制。上海市的实践可以为全国的事业单位收入分配机制改革提供思路与借鉴。
