秘书

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1. 秘书工作的过渡———从清代到民国

王芳

秘书 2018, 36 (5): 65-72.

摘要（687）

PDF（pc）（1064KB）（1871）

在中国，秘书是一类比较特殊的群体，其发展历史可上溯至夏、商时期。从清代到民国时期，我国的秘书工作开始由古代向近代演进。以往的研究大多集中在秘书史的宏观研究上，只有少量研究关注清代和民国时期秘书机构设置的变化情况，涉及秘书工作从古代形态变迁到近代形态的研究则更少。文章以清代和民国时期的秘书机构设置、秘书任用、秘书地位、秘书学科发展以及文书工作变化为研究点，探讨我国秘书工作的转型变化情况。

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2. 论《佐治药言》的传播及其对秘书学的影响

李姝玥

秘书 2019, 37 (4): 75-83.

摘要（787）

PDF（pc）（1247KB）（1152）

当代秘书尤其是政务系统的秘书与清代的幕僚一脉相承。研究清代幕学经典，一窥清代的幕僚工作以及幕僚人才培养方式，有利于当代秘书学研究者回顾历史，并从中提炼出经验教训，为当代秘书职业发展提供镜鉴。汪辉祖是清代一位著名的幕僚。他根据自己多年的佐幕经验撰成《佐治药言》一书，重点强调幕僚树立高尚道德情操和掌握娴熟办公技巧的重要性。此书刚一问世便广为流传，被奉为幕学经典，具有重要的现实价值。文章介绍《佐治药言》的作者情况、写作背景和主要内容，统计《佐治药言》自刊印以来各种版本的变迁情况，并通过呈现各个时期不同人物对此书的评价来展现其社会影响力，重点分析此书对当代秘书工作和秘书人才培养的启示。

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3. 身在兵位，胸为帅谋——浅谈数字时代秘书工作创新

镇璐, 张骞

秘书 2022, 40 (4): 3-8.

摘要（1270）

PDF（pc）（1212KB）（920）

数字时代背景下，信息化、智能化等新兴技术的不断涌现对于推动秘书工作改革与创新发挥着重要作用。文章首先阐述推动秘书工作数字化转型的必要性，然后从“身在兵位”与“胸为帅谋”两大方面探究数字时代对秘书工作的影响，并提出数字时代背景下秘书工作的发展趋势。

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4. 灾害视角下的社区韧性：国际研究进展与启示

张晓君, 罗悦

秘书 2022, 40 (6): 37-49.

摘要（1835）

PDF（pc）（1445KB）（882）

随着全球灾害风险频发，以韧性理念解决社区、城市甚至国家的灾害风险治理问题成为一个重要议题。社区作为城市治理的基本单元，许多灾害或风险往往首先在社区层面被感知。本文基于灾害视角对国际上关于社区韧性的研究进行梳理发现，不同的研究对于社区韧性的定义不同，但社区韧性本质上是一种抵抗、吸收、适应、恢复的过程而不是结果，其更强调适应性而不是稳定性；社区韧性评估需要考虑关键成功因素，其评估方法可以分为物理的和感知的；社区韧性的提升需要综合考虑物理基础设施和社会资本建设，尤其要注重社会资本在社区韧性提升过程中的作用。通过文献梳理，从实践和理论两个层面提出对我国社区韧性研究的启示以及有待拓展的研究空间。

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5. 李密《陈情表》的公文特点及其启示

高云

秘书 2019, 37 (6): 40-46.

摘要（949）

PDF（pc）（1098KB）（837）

晋朝李密所作的《陈情表》堪称表类公文的佳作。作为一篇文学作品，其在文学领域中受到广泛关注和深入研究；作为一篇上行公文，其在公文领域中依然可圈可点。然而，学界更关注它的文学价值，对其公文特点的研究非常少。文章从写作程式、说理性和程式术语三个方面分析《陈情表》所体现的古代公文的特点，进一步阐述《陈情表》对当代公文写作的启示。

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6. 高校应用文写作教学的困境

陈瑜

秘书 2016, 34 (6): 6-8.

摘要（334）

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7. 全球数字贸易壁垒发展特征、成因及中国应对

党修宇, 殷凤

秘书 2022, 40 (4): 18-30.

摘要（3354）

PDF（pc）（1914KB）（801）

基于数字服务贸易限制指数（DSTRI），对不同国家及其政策限制领域进行对比。研究发现，当前全球数字贸易壁垒呈上升趋势，发达国家数字贸易壁垒显著低于发展中国家。发达国家对数字贸易的限制主要体现在有关基础设施和联通的政策领域，发展中国家对数字贸易的限制措施则涉及各政策领域。中国对数字贸易有较多限制，基础设施薄弱和联通不畅、其他数字贸易壁垒是中国数字贸易的重要限制因素。监管分歧、市场准入分歧和区域数字治理碎片化是造成全球数字贸易壁垒的主要成因。中国应尽快完善数字贸易发展战略，夯实国内数字产业发展基础，以更积极的姿态加入区域贸易协定和WTO电子商务多边谈判，以此减少自身数字贸易壁垒。

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8. 企业数字化转型概念与测量方法研究综述

李远勤, 高轲, 于晓宇

秘书 2022, 40 (6): 3-15.

摘要（2240）

PDF（pc）（1548KB）（777）

企业数字化转型正在加速推进，本文通过回顾企业数字化转型相关文献，深入讨论企业数字化转型概念和转型程度测量方法。研究发现，企业数字化转型涵盖产品与业务数字化、商业模式数字化、组织结构数字化以及企业战略数字化四个方面；企业数字化转型的效果主要是降本增效、决策优化和创造新价值；现有研究主要采用量表法、指标法、文本分析法三种方法测量企业数字化转型程度；文章最后讨论了未来研究展望。本文研究对于把握企业数字化转型概念、推动企业数字化转型经验研究具有重要价值。

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9. 协同治理的理论生成逻辑及动力机制

柳红霞邓佳一

秘书 2021, 39 (2): 13-24.

摘要（1740）

PDF（pc）（1472KB）（736）

随着现代化和全球化的来临，人类知识的增长和科学技术的进步引起的不确定性带来了国家与社会关系的深刻变化，传统的政府行政模式和治理方式难以应对日渐复杂的公共事务，协同治理日益成为激变时代解决公共问题的途径之一。从协同治理的理论发端来看，自然科学框架下的协同论与社会科学领域的治理理论不断交叉，最终使协同治理成为相对独立的理论体系。协同治理的实现依托于组织系统，在领导力、激励措施、相互依存以及不确定性四要素驱动下，以原则参与、共享动机和联合行动的能力为运作动力，推动系统内各组织、各部门共享决策、管理、执行和其他活动，从而实现协同运转，提升公共治理效能。

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10. 新西兰营商环境治理模式及对中国的启示

宋林霖陈训

秘书 2022, 40 (3): 39-49.

摘要（1892）

PDF（pc）（1578KB）（695）

优良的营商环境是一个国家或经济体经济发展与社会进步的重要标志，营商环境便利度的高低直接影响着企业开办、运营、退出的全生命周期。新西兰作为发达经济体，其市场发展较为成熟，营商环境便利度排名在世界银行《全球营商环境报告》中多年位居前列。对该报告中的指标进行分析，初步归纳出新西兰由营商政务环境、营商法治环境、营商税务环境三方面构成的独特治理模式。我国可借鉴新西兰营商环境治理模式的经验，进一步促进我国的营商环境向更高水平发展。加快建设数字政府，优化营商政务服务；注重制定营商法律法规，提升行政执法效能；加强税务管理，提高征税纳税便利度。

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11. 秘书工作的几个认识问题

段柄仁

秘书 2008, 25 (3): 3-5.

摘要（2410）

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12. 本刊召开部分新聘特约撰稿人座谈会

秘书 2011, (5): 21-21.

摘要（964）

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13. 《别把“江湖义气”带进职场》一平视点

秘书 2012, (10): 20-21.

摘要（517）

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14. 日本国会议员秘书制度的特色和历史

［日本］笘米地真理作沈维藩译

秘书 2020, 38 (1): 16-26.

摘要（1040）

PDF（pc）（1200KB）（591）

日本贵族院、众议院两院制议会制度于 1890 年 11 月 29 日形成，但是在日本帝国议会时代尚没有国会议员秘书制度。1947 年 5月，作为战后大改革的一环，贵族院被废止，帝国议会变更为国会，在《日本国宪法》和《国会法》施行的同时，国会议员秘书制度也开始形成。制度形成之初，国会议员秘书不属于国家公务员，不享受交通补贴、奖金、退职金、公务灾害补偿、社会保险等所有制度性保障。经过多次的法律修正以及超党派秘书协议会的持续努力与争取，日本国会议员秘书最终获得了上述身份保障和待遇改善等权益。

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15. 秘书学之“国际事务”内涵初探

姚怡然

秘书 2020, 38 (2): 75-82.

摘要（531）

PDF（pc）（961KB）（572）

“国际事务”一词在不同领域有不同含义，秘书学中的“国际事务”是近十年才出现的新概念，它与韩国梨花女子大学的国际事务学专业直接关联。通过与政治学、管理学中的“国际事务”概念进行比较分析，可以得出秘书学意义上的“国际事务”的内涵。而韩国梨花女子大学秘书学专业演变为国际事务学专业的历史，既是秘书学之“国际事务”的渊薮，也是中国秘书学专业发展的参照对象。

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16. 大堑之后有大伸 ——从曾国藩由公文引发的挫折说起

眭达明

秘书 2012, (3): 23-26.

摘要（774）

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17. 双因素理论视角下员工工作满意度影响因素研究——基于CFPS2016的实证分析

李易明

秘书 2019, 37 (6): 19-29.

摘要（709）

PDF（pc）（1721KB）（554）

文章基于中国家庭追踪调查CFPS（China Family Panel Studies）2016年数据，探究激励- 保健因素对员工工作整体满意度的影响。研究发现，保健因素对工作整体满意度的影响要大于激励因素，各影响因素按影响程度从大到小排序依次为：工作收入满意度、工作环境满意度、工作时间满意度、工作安全感、工作成就感、社会地位、工作技能培训，其中工作收入满意度对工作整体满意度影响最大。个体特征变量中，年龄与工作整体满意度的影响关系显示为正U 型的拟线性关系；相比体制外员工，体制内员工工作整体满意度要高些。基于此研究结论，文章提出了相应的对策建议。

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18. 领导与秘书二元双向监督结构论

李绪林

秘书 2020, 38 (2): 83-92.

摘要（447）

PDF（pc）（1339KB）（545）

由于针对领导和秘书的监督存在盲区，腐败案件时有发生。在法律的完善和历史经验的启示下，领导与秘书双向监督的结构呼之欲出。充分借鉴古代谏诤等监察制度的方法，将领导对秘书的监督落到实处，让秘书承担起监督领导的责任，形成领导与秘书双向监督的新型关系，以促进反腐倡廉等工作的深化。但是，形成双向监督结构仍面临一定的困境，需要从思想观念的转变、职业素质的提高、相关制度的完善等方面作出努力。

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19.

数字政府建设背景下基层公务员数字素养的概念内涵与提升路径

魏巍, 李昕遥

秘书 2023, 41 (1): 84-94.

摘要（660）

PDF（pc）（1446KB）（533）

以数字政府建设为重要抓手，推动国家治理体系和治理能力现代化，是政府现在和未来一段时间的重要工作思路。数字政府不仅是技术和数据迭代的产物，更体现了整体化、平台化思维下的政府职能转变和体制变革。数字政府建设成功与否，与公务员群体是否具备相应的数字素养密切相关。所作研究基于数字政府建设背景，对社会环境、政策环境和实践环境约束下，基层公务员应该具备的数字素养内涵以及相应的提升路径进行集中探讨。基层公务员数字素养是包含技术、数据、交流、学习、安全和问题解决六个维度的综合性数字化能力。

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20. 政府危机管理能力探析

宋斌牛琴

秘书 2011, (4): 3-5.

摘要（783）

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